1，人力资源管理专业的课程有哪些主要课程有哪些主要课程的主要内

人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪资管理，劳动关系管理

人力资源管理专业的课程有哪些主要课程有哪些主要课程的主要内

2，华师自考人力资源管理专科有哪些课程

华南师范大学自考人力资源管理专科必考课程15门，共73学分；选考课程0门，共0学分；加考课程1门，共4学分；自考人力资源管理专科考试科目：希望对您有所帮助。

华师自考人力资源管理专科有哪些课程

3，人力资源管理专科有哪些课程啊

培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、管理信息系统、公共关系学、人员组织与设计、劳资关系学、业绩管理、人员素质测评、企业文化与管理、人力资源战略、劳动经济学、办公自动化等。

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4，人力资源管理专业课程包括管理学微观经济学宏观经济学管理

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、这些课程属于专业课要学的微积分、线性代数、以及英语都是公共课也是要学的，没办法，文科生在数学上是比较吃力些
不要说分别做什么，没这么细的。这些其实都与经济学，管理学，物流学有关，出来以后可以再企业里做管理人员，也可以在国家单位比如劳动局，人事局，或者物流学可以从事自由职业自己开小企业的

5，人力资源管理都学什么课程

很多啊，人力资源管理，国际人力资源管理，人力资源管理（全英文），薪酬管理，劳动关系，绩效管理，培训开发，工作分析，人力资源战略管理，招聘管理，劳动经济学，会计管理，市场营销，跨国经营管理，经济法，行政管理，西方经济学等等，前半部分比较核心吧，后半部虽说你可能觉得和人力没什么关系，但确实人力资源专业有在学这些。
考试的内容和范围考试内容： * 探究和应用纳新和选择的程序； * 研究雇佣关系；调查发展人力资源的方法； * 研究工作场所中的道德规范 考试范围：1．纳新和选择程序人力资源计划：对人力资源的需求，内部及外部供应，计划技巧纳新：工作描述，人事规范，资源，广告，相关法律选择：选择过程及程序，面试技巧，补充选择技巧2. 雇佣关系契约：雇佣合同，雇员与雇主的权利与义务，仲裁人力资源控制：旷工，劳动力流动量，行为管理，雇佣关系法庭系统，上诉，监督记录雇佣关系终止：解雇，裁员，企业重组不满：过程，贸易组织，工会3. 发展人力资源的方法动机：理论，方法训练：需求，形式，方法，技术评价与开发：评价计划，管理开发咨询服务及员工福利：员工服务及措施，咨询的作用奖励系统：工资结构，奖励与行为挂钩，激励计划，员工收益，津贴，医疗保险，晋升，团队奖励评价：学习评价，工作行为，最终价值，成本效率4. 道德规范道德规范：在餐饮业中道德姿态的采用，公司形象，竞争，矛盾习惯及实践道德规范的应用：实施过程中的实际情况

6，大专人力资源管理专业有哪些科目

002 0015 英语（二） 14 必考 笔试003 8403 劳动社会学 6 必考 笔试004 0152 组织行为学 5 必考 笔试005 8404 社会保障学 6 必考 笔试006 8405 现代公司管理 6 必考 笔试007 8406 现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试008 8407 人力资源统计学 6 必考 笔试009 8408 人员测评理论与方法 6 必考 笔试010 8409 现代人事管理学 6 必考 笔试011 8410 工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试012 8100 毕业论文（不计学分） 必考 实践考核不考英语（二）者，另须考课程：101 8411 宏观劳动力配置 5 选考 笔试102 8412 国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试103 8413 劳动争议处理概论 5 选考 笔试非经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专业专科毕业生，须加考课程：201 8139 劳动经济学 6 加考 笔试202 0167 劳动法 4 加考 笔试203 8141 工资管理学 6 加考 笔试204 8138 劳动力市场学 5 加考 笔试205 8140 人口与劳动资源 5 加考 笔试备注：1 、经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专科毕业生可直接报考本专业。2 、其它专业专科生须加考 201 至 205 五科。
十年前， 我和你一样， 刚刚开始学习人力资源管理专业， 同时考虑着自己的未来. 回想起来， 当时我作为学校第一届hrm本科毕业生， 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司， 后经过两次跳槽， 目前作为区域人事， 管理整个中国与亚太地区. 1. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。所以你要好好学习. 2. 有很多人会在学校里就去考人力资源管理师， 但目前人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样， 作为上岗必备的证书， 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 3. 抓住机会参加社会实践 管理就是实践. 从这个意义上说， 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的， 理论没有你在实践中加以延伸， 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理， 毕业后回头看看， 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的， 你必须要根据不同企业所处的不同阶段， 去仔细剖析， 然后选择合适的人力资源知识加以实践. 让我们一起共勉， 努力提高人力资源管理的水平和价值。

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