2018年辽宁省专科最低投档线，辽宁省专科分数线是
来源：整理 编辑：通信会专科 2023-04-29 08:12:11
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1，辽宁省专科分数线是
2，08年辽宁省普通高考专科最低分数线预测
3，2016年辽东院校专科最低投档线在辽宁省的排名位次是多少
2016贵州理科位次排名92047能上本省的学校可找此排位2015年的对应分数，然后上你省教育考试院查看2015年各校投档线（大致相当于最低录取分数线）。好好学习，天天向上。只要用心去学，你就是最好的。金猴献瑞，吉星临门。祝你学业进步，马到功成。
4，辽宁各专科录取分数是多少
通理工类
第一批本科：518分
第二批本科：442分
第三批本科：365分
提前专科：390分
专科(高职)：290分
普通文史类
第一批本科：531分
第二批本科：465分
第三批本科：415分
提前专科：448分
专科(高职)：338分
体育类
理工类文化课控制分数线：200分
文史类文化课控制分数线：210分
体育专业课分数线：50分
艺术类
理工类文化课建档分数线：220分
文史类文化课建档分数线：220分
中职升高职类(本、专科)
文化基础课控制分数线：80分
专业综合课：85分
5，2018辽宁最低工资标准是多少
2018年起辽宁省将执行新调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为四档，这四档月最低工资标准均较前次标准上调100元，一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。辽宁省近日也宣布自2018年1月1日起上调最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。扩展资料：小时最低工资标准：一档标准为16元，二档标准为14元，三档标准为11.8元，四档标准为10.6元。各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准，请于2017年12月11日前报省政府批准。调整后的最低工资标准从2018年1月1日起执行。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。辽宁各市调整后的月最低工资标准：1、【沈阳市】一、月最低工资标准（一）和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1530元调整为1620元；（二）新民市、辽中区、法库县、康平县由1230元调整为1350元。二、小时最低工资标准（一）和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由15元调整为17元；（二）新民市、辽中区、法库县、康平县由12元调整为14元。2、【大连市】一、月最低工资标准（一）中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由1530元调整为1620元。（二）普兰店区、瓦房店市、庄河市由1430元调整为1520元。二、小时最低工资标准（一）中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由15元调整为16元。（二）普兰店区、瓦房店市、庄河市由14元调整为15元。3、【鞍山市】一、月最低工资标准铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、鞍山经济开发区、千山风景名胜区由1320元调整为1420元；海城市、台安县、岫岩县由1200元调整为1300元。二、小时最低工资标准铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、鞍山经济开发区、千山风景名胜区由13元调整为14元；海城市、台安县、岫岩县由10.8元调整为11.8元。参考资料：社保查询网-2018年辽宁省最低工资标准中新网辽宁频道-辽宁2018年1月1日起上调最低工资标准辽宁频道-凤凰网-2018年沈阳市最低工资标准上调了！2017年12月，辽宁省人社厅印发了《关于调整全省最低工资标准的通知》，2018年1月1日起，全省将执行调整后的最低工资标准。各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。辽宁省本次调整后月最低工资标准为：一档标准1620元，二档标准1420元，三档标准1300元，四档标准1120元。小时最低工资标准为：一档标准16元，二档标准14元，三档标准11.8元，四档标准10.6元。本次月最低工资标准和小时最低工资标准仍各分为四档。调整后月最低工资标准为一档标准1620元二档标准1420元三档标准1300元四档标准1120元小时最低工资标准为一档标准16元二档标准14元三档标准11.8元四档标准10.6元1、到手工资增加我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。2、病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。3、带薪休假工资上涨《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。4、失业保险金提高据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。5、试用期工资提高根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。6、单位停工、停产，报酬将增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。注意：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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