专科生选什么专业方向，如果报专科的话选什么专业好

1，如果报专科的话选什么专业好

选建造方面的吧，实用性强。。。专科生在理论方面本来就稍微处于劣势，最好选择技术性强的，以后出来凭技术要比理论更吃香

选实用技术型的，不要选那些理论型的、专业听起来不错的，切记啊

如果报专科的话选什么专业好

2，专科选什么专业比较好

会计学，人力资源管理，工商管理，金融管理都是现在比较热门的专科专业。

专科一定要选实践性强的专业,以回避本科的竞争. 目前,机械类专业,尤其是数控机床类专业学生供不应求(因培养这类学生需要大量昂贵的数控设备和师资,不是一般学校有这个能力的,而且招生数受到极大的制约). 这类专业不仅就业容易,而且工资待遇也比较好.所以,该技术发展机会多一些吧. 注意:一般有数控机床专业的学校,都是规模,质量上层的学校要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术另外:现在金属加工,热处理,汽车,计算机网络,建筑,旅游,证券类,金融类,新闻类,等都是一些不错的专业.

专科选什么专业比较好

3，大专就业前景好的专业

建议报考电脑方面的专业，网络传媒还有平面设计都很不错

至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。　　1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。　　2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。　　3. 现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。　　4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。　　5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。　　6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。　　7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。　　8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。　　9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。　　10.营销类。十大热门专业新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。

大专就业前景好的专业

4，大专学什么专业好就业呢

要说就业好的话，我不得不说肯定是学川菜因为人都是喜欢吃的，然后再说川菜是受到了大众的喜欢的

汽修行业，四川万通汽修学校。

在我看来，技术没有什么好不好之分的，关键还是看选择的人。若是是自己所喜欢的，自己想要学的，适合自己的，那么即便所有人都反对，都说这个技术如何如何不好，但是在你眼里，这一门技术还是很好的。我学化妆的时候就是这个样子，化妆是我喜爱的，亦是我觉得最适合我自己的，但是我做决定的时候，很多人都说化妆怎么怎么不好，没前途之类的，但我还是毅然选择了去学化妆。最后事实证明，我选择对了，因为化妆确实是很有前途的。因为我的高超化妆技术为我开拓了一条康庄大道，当然高超技术不可能自学而来的，这全得益于我学化妆时候的北京京彩学校，因为京彩的老师很有亲和力，又有耐心，化妆技术也高超，对学生要求也挺严格的，所以在京彩可以学到很多的东西，也必然能够成才。建议也只是建议，但是可以考虑一下。

可以去学习烹饪，将来进入餐饮行业发展，这个就业好，吃香，有前途。

专业后好就业的很多啊，不过要根据自己的情况啊。有些专业好，但是对性别有要求。女生适合去学个会计啊，医生啊，老师啊之类的挺好的，100好专业任你挑任你选，它可以帮助你来推荐院校，但不是一个择校网站。

5，读专科什么专业比较好呢

专科一定要选实践性强的专业,以回避本科的竞争.目前,机械类专业,尤其是数控机床类专业学生供不应求(因培养这类学生需要大量昂贵的数控设备和师资,不是一般学校有这个能力的,而且招生数受到极大的制约).这类专业不仅就业容易,而且工资待遇也比较好.所以,该技术发展机会多一些吧.注意:一般有数控机床专业的学校,都是规模,质量上层的学校要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术另外:现在金属加工,热处理,汽车,计算机网络,建筑,旅游,证券类,金融类,新闻类,文秘,酒店管理等都是一些不错的专业.我将我自己写的评论介绍给你,希望对你有用.

如果你不存在生存问题就选择爱好;反之选择有前景的专业!我以审慎的态度告诉你:通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升　　今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业:人才全面紧缺　　未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品:营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间.近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业:专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主;it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政:明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类:就业率100%　　　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达100%。化学化工类: 5年内不愁找工作建筑工程: 大量吸纳应届毕业生市场营销: 专业销售人才受宠电子装配: 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师: 本地就有3—5万个培训任务物流管理: 操作型人才格外受青睐高级技工(焊工): 毕业生供不应求旅游、外事服务: 第三产业就业面宽导游、旅游管理: 需求量逐年递增

6，读专科选什么专业好

电子商务啊，挺不错的

计算机方面就可以

对于选专业，以我及朋友圈子听来的信息总结：中国这几年一直在提速铁路，西南地区将有许多重大项目开展……包括铁路桥梁架设，隧道开挖等。这两年相关铁路局已经全国范围内找后备力量。铁路相关专业技术类学生几乎在大二大三的时候已经被****铁路局签约，毕业后直接到其单位报道。想想看看，我国这两年地铁，桥梁架设，隧道，铁路提速发展如何？？？所以强烈建议学习铁路建设项目相关专业，待遇也好，确保你无后顾之忧

好专业强于好学校！如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程：大量吸纳应届毕业生市场营销：专业销售人才受宠电子装配：每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务物流管理：操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）：毕业生供不应求旅游、外事服务：第三产业就业面宽导游、旅游管理：需求量逐年递增特别推荐：司法警官学校。低分考生的福音：就业才是硬道理！学消防管理就业比一本还高

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