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1,男孩子大专适合读什么专业

跟汽车有关的专业,辛苦点,但是待遇不错.或者有能力或兴趣就报计算机软件专业的.外语强的可以报外贸专业.都还可以的!谢谢!

男孩子大专适合读什么专业

2,我今年刚高考不过成绩不好报考专科学校我是男生请问学习什么

就目前的情况来看,其实选择学电脑是很不错的,出来基本不愁找工作的问题,还有些也可以自己创业都行。
可以。。。
重庆工业职业、船舶专业不错

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3,上大专男孩学什么专业比较好以后就业前景比较好

金融
土木建筑
学习一技之长,例如:数控技术、电梯安装与维修等等。需求点击链接查询: http://zhangxiaojun1119.blog.163.com/

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4,理科男生读大专选什么专业好在线等

学一些应用性强的财务会计等,以后升本,考验也好发展。学理论性的肯定不如本科生基础扎实。工学方面的话,一些技术性强的也很不错,不过如电子技术,机械等就业也不错,但理论基础课程有一定难度。喜欢计算机的话,可以学软件,只要努力,编程能力就会强,就会有好工作,专科学历的瓶颈效应就会笑一页。其他专业以一样。主要是要想好以后想怎么发展,然后好好学,学一些真真有用的东西。我个人觉得专科不要学纯理论的专业。
现在很多的专业在国家都比较紧缺,比如汽车设计人员和审计人员,如果分数大到要求也可以考虑报西南交大的计算机,我的朋友在那,现在大三,可是单位都很好,不过要做好吃苦的准备,男生学电力也很有优势啊,现在全国电力那么紧张,国家还会投入大量资金的.
建筑设计

5,现在男孩子读大专什么专业社会最需求

学专业的话,首先看你自己喜欢什么行业,不管你是高中毕业还是初中毕业我都建议你不要去技校,因为现在不管是中专技术职业学校还是大专学院,都是浪费时间,能真正学到专业技术的少之又少,如果你是真想学到真正的一技之长的话,我建议你去专业的培训机构去学习 我自己是做化妆师的,我妹妹初中毕业没有考上高中,家里也是要她去上技校学专业,技校里面的专业无非就是一些什么电脑、会计、平面设计、文秘等这些专业,学出来你真正能学到什么自己最清楚,并且还不好就业,你如果学电脑,范围这么广你要精通的话到技校学习是远远不够的,会计的话,现在好多大专生学习会计考了会计从业资格证都难找工作,文秘就跟不用说了,你只要懂办公软件就可以做,都不需要学的,所以我建议你还是不要去技校学习 想要真正的拥有一技之长就应该选一个专业的培训机构有针对性的学习,我妹妹现在在冰山名人学校学习形象设计,我也是冰山名人毕业的,现在在做化妆师,这样一来远远好过读技校 不知道你对时尚潮流的行业感不感兴趣,其实在我们这个圈子里面不管是什么技能都发展的很好,比如摄影师、形象设计师、化妆师、美甲美容师等待遇都是非常理想的,你可以考虑一下,我妹妹现在还在冰山名人学习呢,你可以去那了解下,我就是因为在那里学习感觉挺不错的才要我妹妹也去学的 希望你能找到自己喜欢的行业好好发展
男孩子很适合学汽车类技术的,现在汽车越来越多了,每家汽车维修,美容店生意都很火,只要你学到了好的技术就很有发展前途。
航天技术人才。

6,现在男孩上大专学什么专业好

嘬噯ф喃海祝你好运!! 英语,报名榜第2,需求榜第8; 计算机类,报名榜第4,需求榜第2; 电子信息类,报名榜第6,需求榜第3; 电气工程与自动化,报名榜第10,需求榜第7; 财会类,报名榜第9,需求榜第10; 管理类,报名榜第3(指工商管理),需求榜第5(泛指管理类)。 以下十大热门行业人才需求量较大。   1.电子信息类。相关专业:电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。   2.生物技术类。相关专业:生物技术、生物工程、生物资源科学等。   3. 现代 医药类。相关专业:药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。   4.汽车类。相关专业:车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。   5.物流类。相关专业:物流管理、现代物流等。   6.新材料类。相关专业:高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。   7.环境 能源 类。相关专业:环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。   8.管理类。相关专业:工商管理类、人力资源管理、工程管理等。   9.法律类。相关专业:法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。   10.营销类。 嘬噯ф喃海祝你好运!!
如果你不存在生存问题就选择爱好;反之选择有前景的专业!我以审慎的态度告诉你:通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升   今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才 。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重 较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。  汽车业:人才全面紧缺  未来5年,根据汽车发展的水平和需 要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市 场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而 是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。  快速消费品:营销人才缺口大   快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间.近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是 品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人 才进行储备。  石油业:专业人力资源匮乏  石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面 ,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时, 因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件, 招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油 企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点  人才供求走势将在未来很大程 度上得以延续,因此提醒职场人士关注。  年度十大需求旺点  市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类 、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才 不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类 的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理 、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以 QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。  法律、行政:明显“供过于求 ”  目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要 指各类文员、行政事务人员等。机械类:就业率100%    【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕 业的该专业学生就业率达100%。化学化工类: 5年内不愁找工作建筑工程: 大量吸纳应届毕业生市场营销: 专业销售人才受宠电 子装配: 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师: 本地就有3—5万个培训任务物流管理: 操作型人才格外受青睐高级技工(焊 工): 毕业生供不应求旅游、外事服务: 第三产业就业面宽导游、旅游管理: 需求量逐年递增o
汽修
计算机啊,那里MM多啊] 哈哈
电气工程及其自动化 动画 软件工程 应用化学

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